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LPS™ – Um Sistema Baseado no Comportamento

• O Loss Prevention System™ (LPS™) ou Sistema de Prevenção de Perdas é um sistema de gestão desenhado para prevenir e reduzir incidentes e falhas mediante o emprego de ferramentas baseadas no comportamento e comprovadas técnicas de gerenciamento.

• Esta abordagem é obtida por meio de um trabalho cultural que:
– Enfatiza atividades proativas;
– Vale-se da experiência dos funcionários em suas funções;
– Integra as ferramentas do sistema com as atividades do negócio;

• O sistema LPS ™ já foi utilizado em aproximadamente 200 países ao redor do mundo com sucesso e de forma sustentável. Tanto as empresas Fortune 100 como as pequenas empresas já se beneficiaram do sistema de gerenciamento integrado do LPS ™.

Sistema de Gestão Integrado Blick

Muitas empresas têm se adequado às crescentes exigências relacionadas às questões ambientais, de segurança e de saúde impostas pelo Governo e Sociedade. Para a Blick Consultoria uma empresa sem gestão é como dirigir no escuro. Um sistema de gestão bem implantado melhora sensivelmente os indicadores de segurança, saúde e meio ambiente. É uma solução que combina processos, procedimentos e práticas que contribuem para uma mudança de cultura. O Sistema de Gestão Integrado Blick é dividido em 6 pilares.

CTT – Ferramentas de Transformação Cultural

“As organizações não se transformam, as pessoas é que o fazem” Richard Barrett. O CTT (Cultural Transformation Tools®) é uma ferramenta de avaliação de valores – motivadores que refletem nossas necessidades – utilizada para apoiar o crescimento e desenvolvimento de organizações e líderes.  A cultura organizacional é a chave para o sucesso, e, segundo Barrett, o capital cultural é a nova fronteira da vantagem competitiva. A singularidade destas ferramentas (CCT) é que elas permitem medir as causas que promovem ou inibem o desempenho. Esta análise permite a criação de um diagnóstico da cultura organizacional. A partir do diagnóstico, o que realmente é importante para os colaboradores torna-se evidente e ações efetivas poderão ser planejadas e executadas.

Coaching Executivo

O Coaching Ontológico é uma prática profissional, que através do um processo de aprendizagem do Coachee, busca atingir um objetivo específico, seja ele mudança comportamental, tomada de decisão ou atingimento de uma meta individual ou profissional. O Coaching Ontológico é formado pelo tripé consciência, responsabilidade e aprendizagem. Estes três pilares atuam diretamente na ampliação da consciência, em trazer para si a reponsabilidade sobre a ação e, por fim, na aprendizagem como a capacidade de produzir os resultados que queremos.

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